スマホの所有率が約4割にもなると言われていますが、若い世代になるとその所有率が8割近くにアップしています。
そのことを踏まえて、今だからこそできる、新しい人財育成方法として、スマホアプリに注目しています。
スマホ所有者は隙間時間さえあれば、スマホをさわるクセがついています。
そのクセを学習することに利用できないかと考えたときに、アプリで学べるようにすればよいのではないかという一つの結論にたどり着きました。
そして、作ったアプリが、社会人としての基礎力となる新人研修の内容理解度をチェックするクイズです。
収録している内容は、
・社会人の意識編
・社会人のマナー編
・身だしなみ編
・挨拶編
・職場生活のマナー編
・応対用語編
・仕事の進め方編
・報告連絡相談編
といった項目なので、まさに新人研修で学んだ知識の振返りとなります。
このアプリをつくったもう一つの理由としては、仕事に慣れた若手社員が、新人研修で学んだことを忘れてしまっているケースが多々あるからです。
あたりまえのように遅刻して来たり、いつしか身だしなみもだらしなくなり、挨拶も適当、職場生活では自分勝手なふるまいが目立ち周囲に迷惑をかけている・・・。こんな社員が増えていませんか？
そんな社員の方に、初心に返ってもらうことと、もう一度社会人としての基礎を思い出してもらうことを目的に、このクイズアプリを使ってもらいたいと考えて作りました。
このアプリは、次のような目的にオススメです！
今年入社の新人社員の学習のために
仕事に”慣れて”きた若手社員の振返りのために
自分の社会人としての基礎力チェックのために
来年入社の内定者のお勉強の参考資料として
基礎的な研修時間を減らし、人財育成の時間を増やすために
このアプリの真の目的は、基礎的な新人研修の時間を省略して、将来にわたって役だつ人財育成のための研修の時間を確保してもらうことにあります。
ビジネスマナーや一般常識を学習する基礎的な研修はもちろん大事です。
しかしそこには、社会人として成長することや、自分の人生プランを立てる事、仕事のやりがいを見つけることなど、これから社会で生きていくうえでとても重要なことが含まれていません。
そたのめ、嫌なことがあるとすぐ辞める若手が増えていますし、最低限の作業しかせずにお給料を増やしたがる社員も増えています。
そんな社員が増え続けると、企業の成長は間違いなくストップしてしまいますし、それは社会的にも大きな損失だと私は考えています。
現在は、コスト面から考えると、”使い捨て”できる人材が企業には必要と捉えられていますが、そこを追求することは、将来的に安いコストで、”使い捨てできる人材が多い国”になってしまいます。
私はこれがとても危険な傾向だと考えていますが、世間的にはどう思われているのでしょうか？
そういった意味でも、このアプリを使って頂いて、基本的なことだけでなく、本質的な部分に時間を注げるようになっていただければ幸いです。
社会人の基礎力診断（アンドロイドのみ・無料）
今回は以上です。
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伊藤
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Tag: スマホアプリ
